Démarches administratives à effectuer

Papiers d’identité

La modification de l’adresse n’est pas obligatoire.

Seules les mairies équipées d’un dispositif de recueil, peuvent traiter les demandes de carte d’identité et de passeport ; ce qui n’est pas le cas de la mairie de Neuville-sur-Ain. Pour en savoir plus pour l’obtention de papiers d’identité.

Carte grise

Vous disposez d’un mois, après votre déménagement, pour faire votre demande  sur le site de l’Agence Nationale des Titres Sécurisés (ANTS).

Inscription sur les listes électorales

L’inscription peut se faire maintenant tout au long de l’année. Pour en savoir plus pour l’inscription sur les listes électorales.

Courrier à faire suivre

Pour faire les démarches, vous pouvez aller à la poste ou les faire en ligne.

Pour un bon acheminement du courrier, il est indispensable d’identifier sa boîte aux lettres avec ses coordonnées.

Pour une construction nouvelle, vous devez faire une demande de raccordement d’une maison individuelle au réseau de distribution du courrier.

Déclaration du changement d’adresse

Il est possible de prévenir, en une seule fois en ligne , diverses administrations et organismes (CPAM, impôt, EDF, CAF, France Travail…). Vous pouvez également prévenir chaque organisme individuellement.

N’oubliez pas de prévenir vos autres …. (employeur, assurance, abonnements…)

Eau, électricité

Vous pouvez trouver des informations sur les fournisseurs d’électricité présents dans la commune.

Pour une construction nouvelle adressez vous au gestionnaire du réseau de distribution d’électricité  ENEDIS et d’eau SUEZ.

Internet

Si votre opérateur actuel n’a pas d’offres disponibles pour votre nouveau domicile, vous pouvez demander la résiliation de votre abonnement, sans frais, pour motif légitime.

La fibre est disponible depuis mai 2025.

Animaux

Si vous avez des animaux pensez à envoyer leur carte de tatouage au fichier canin ou félin en indiquant votre nouvelle adresse.

Service Public

Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Mobilité dans la fonction publique  > Quelles sont les positions administratives dans la fonction publique ?

Question-réponse

Quelles sont les positions administratives dans la fonction publique ?

Vérifié le 12/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Un fonctionnaire peut être placé dans différentes positions administratives : activité, détachement, disponibilité, congé parental.

L'activité est la position du fonctionnaire qui exerce les fonctions de l'un des emplois correspondant à son <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=R53650">grade</a>.

Le fonctionnaire en activité a droit à différents congés :

  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F488">Congé annuel</a>
  • Congés de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F490">maladie ordinaire</a>, de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F18089">longue maladie</a>, de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F18098">longue durée</a>
  • Congés de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F519">maternité</a> ou <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F537">d'adoption</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F13765">Congé de naissance ou adoption de 3 jours</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F583">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
  • Congé de formation professionnelle
  • Congé pour validation des acquis de l'expérience
  • Congé pour bilan de compétences
  • Congé pour formation syndicale
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F17949">Congé de solidarité familiale</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F2335">Congé de représentation</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F565">Congé de présence parentale</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F35001">Congé de proche aidant</a>
  • Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
  • Congé pour effectuer une période d'instruction militaire ou dans réserve opérationnelle, de sécurité civile ou sanitaire

Le fonctionnaire <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F551">mis à disposition</a> reste en position d'activité.

Le <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F543">détachement</a> est la position du fonctionnaire qui exerce ses fonctions hors de son <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F12344">corps ou cadre d'emplois</a> d’origine.

C'est le cas si, tout en restant dans sa fonction publique d’appartenance, il exerce ses fonctions dans un autre corps ou cadre d'emplois que son corps ou cadre d'emplois d'appartenance.

 Exemple

Un enseignant appartenant au corps des professeurs certifiés qui souhaite se reconvertir peut être détaché dans le corps interministériel des attachés d'administration de l’État.

C’est aussi le cas si le fonctionnaire exerce ses fonctions dans une autre fonction publique que sa fonction publique d'appartenance ou hors de la fonction publique.

 Exemple

Un fonctionnaire appartenant au corps des ingénieurs des systèmes d'information et de communication qui souhaite travailler dans une collectivité territoriale peut être détaché dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux.

Le fonctionnaire détaché a des droits à avancement d'échelon et de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=R53650">grade</a> dans son corps ou cadres d'emplois de détachement. Et il continue à bénéficier aussi dans son corps ou cadre d'emplois d'origine de ses droits à avancement.

Le fonctionnaire détaché a droit aux mêmes congés qu'un fonctionnaire en activité :

  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F488">Congé annuel</a>
  • Congés de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F490">maladie ordinaire</a>, de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F18089">longue maladie</a>, de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F18098">longue durée</a>
  • Congés de <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F519">maternité</a> ou <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F537">d'adoption</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F13765">Congé de naissance ou adoption de 3 jours</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F583">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
  • Congé de formation professionnelle
  • Congé pour validation des acquis de l'expérience
  • Congé pour bilan de compétences
  • Congé pour formation syndicale
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F17949">Congé de solidarité familiale</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F2335">Congé de représentation</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F565">Congé de présence parentale</a>
  • <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F35001">Congé de proche aidant</a>
  • Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
  • Congé pour effectuer une période d'instruction militaire ou dans réserve opérationnelle, de sécurité civile ou sanitaire

La <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F544">disponibilité</a> est la position du fonctionnaire qui cesse temporairement toute fonction dans la fonction publique.

Il reste fonctionnaire et a vocation à réintégrer un emploi public à la fin de ses droits à disponibilité.

Pendant sa disponibilité, il cesse d'être rémunéré par son administration et ne bénéficie plus de ses droits à retraite.

Il n'a plus droit aux congés dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité ou en détachement.

Il ne bénéficie plus non plus de ses droits à <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F568">avancement d'échelon et de grade</a>.

Toutefois, si le fonctionnaire exerce une activité professionnelle pendant sa disponibilité, il conserve ses droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum. Cela s'applique si la disponibilité a été accordée ou renouvelée à partir du 7 septembre 2018.

Si l'avancement de grade dans son <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a> d'origine est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, cette période d'activité professionnelle peut être prise en compte pour remplir cette condition.

L'activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.

C'est le <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=R17710">statut particulier</a> du corps ou cadre d'emplois d’origine qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.

L'activité professionnelle prise en compte peut être toute activité rémunérée, salariée ou indépendante. Elle peut être exercée à temps complet ou à temps partiel. Elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an s'il s'agit d'une activité salariée. S'il s'agit d'une activité indépendante, elle doit procurer un revenu brut annuel au moins égal à <span class="valeur">6 342 €</span>.

Le fonctionnaire conserve également ses droits à avancement d'échelon et de grade en cas de disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.

Le <a href="https://www.neuvillesurain.fr/demarches-administratives/?xml=F517">congé parental</a> est la position du fonctionnaire qui cesse temporairement toute activité dans la fonction publique pour élever son enfant. Ce congé est non rémunéré.

Le fonctionnaire conserve ses droits à l'avancement dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de sa carrière.

Le temps passé en congé parental est pris en compte pour le calcul de la durée d'assurance retraite dans la limite de 3 ans par enfant né ou adopté après 2003.

Le fonctionnaire en congé parental n'a plus droit aux congés dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité ou en détachement.